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机电公司:“硬核”党建,聚力高质量发展
发布时间:2020-07-06 11:07:52 来源: 作者:李超 点击:

“做实了创新创效自选动作,要继续在‘技能提升’这一新的自选动作上深化,实现发展一个、成熟一个、巩固一个目标。”作为生产服务单位,机电公司打造了“精优服务”党建品牌后,又确立了“党员干部素质提升”自选动作,为全公司推动“党建+”指明了方向。

今年以来,机电公司紧紧围绕党建工作总要求,继续深入推进“党建+3+X”模式和党支部标准化建设,把党建工作与生产经营工作深度融合,充分发挥党员模范作用,强化全员技能素养,全力打造“硬核”党建,聚力高质量发展。

让党员在实战中练就真本事

春节以来,一场突入其来的疫情让很多人都猝不及防。“疫情就是命令,防控就是责任”,发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用是防疫的关键环节。

“关键时刻党员要能冲上去、顶得上、做表率。”这是该公司供电所党员法维文写在党员学习记录上的一句话。作为该公司年龄最小的党员,法维文思想先行、行动紧跟。

疫情防控以来,由该公司党员组成的疫情防控一线小组24小时轮流值守在各个管控点,每天对公司全体职工进行体温测量,对生产办公区域进行彻底消毒,宣讲防疫常识,摸底排查人员信息,在疫情防控中锤炼党性修养,增强担当意识,迅速密织起了一张疫情红色防控网。

哪里有险情,哪里就有党员。无论是攻坚克难的生产现场,还是争分夺秒的抢修现场,党员总是冲锋在前。

不让一名职工掉队

“树立有为有位理念,为职工搭建成长成才平台,把全员的工作积极性充分调动起来,坚决不让一名职工掉队。”这是该公司党委的人才培养理念。

寇文龙是该公司的一名临聘工,先后干过液压支架大修、采煤机维修等工作,而如今,却成为该公司一名优秀的起重机司机,在该公司刚刚举办的职工技能大赛中,取得了优异的成绩。

近年来,该公司依托技能大师工作室和党员创新工作室“双平台”,不断拓宽职工成长成才通道。通过组织开展机电大讲堂、岗位练兵、技能大赛等,突出实战演练和技能素养提升,先后有8名职工取得技师资格,20余名职工取得高级工资格,50余名职工取得中级工资格,涌现出全国煤炭行业技能大师徐建军、李海清等一批行业技能人才。

“以前没机会,现在有了机会,咱就一定得干好。”这位身高185的汉子谈起自己的工作历程,显得尤为激动。“公司没有因为自己是一名临聘工而放弃培养,能感受到的,是和正式工同样的成长进步”。像寇文龙这样,一大批优秀青年职工正在平凡岗位上迅速成长。

该公司青年职工郗卫平是该公司一名普通的综采维修电工,2019年他代表新利18体育参加全国煤炭行业职业技能竞赛,取得三等奖的好成绩。像很多年轻职工一样,郗卫平从一名技术“小白”一步步成长为“大拿”,去年年底,他又被聘为电修车间副班长。

“平台广、路子宽,机会多、成长快,不让一名职工掉队。”已成为该公司培养高技能人才的新常态。

深度融合,让发展更有动力

时时有党员,事事融党建。在该公司机电总厂党员活动室,几名党员骨干正围在一起对设备检修过程中遇到的难题征集“金点子”。

公开栏显示,从1月份至今,该厂征集到各类“金点子”共计36条,涉及到安全生产、技术革新、职工利益等多个方面。

“这是我们把党建工作融入生产的一个缩影。”机电总厂党支部书记王志凯告诉我们,他们实行党员责任区分片包干管理,职工在日常工作过程中存在的安全隐患或是遇到的技术难题,由包片党员负责梳理汇总后,向全员公开征集解决方法,凝聚全员力量,破解技术难题。王志凯还向我们介绍了党员安全示范岗、党员承诺践诺、党支部实践活动等,这些都成为他们把党建工作与安全生产深度融合的有效方法。

同样,该公司水厂党员带头巡查线路和抢修管道成为常态;信息中心党员志愿者上门服务和党员派工限时办结成为常态;机关党员深入一线站点开展义务劳动成为常态。党员已成为该公司做精做优生产服务保障的主体,党建“硬核”力量,正在推动公司各项工作高质量开展。(李超)

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